北安街道開啟年輕干部成長計劃

發(fā)布:2022/7/1 14:07:45  來源:即墨信息港  瀏覽次  編輯:佚名

今年以來,北安街道開啟年輕干部成長計劃,通過“選、育、帶、管”,加快年輕干部成長,提升年輕干部整體能力素質(zhì),培育北安高質(zhì)量發(fā)展可堪重任的青春力量。

依托即墨區(qū)青苗選拔計劃,打破身份界限,在35周歲及以下年輕干部中進(jìn)行民主推薦、考察推選、能力素質(zhì)比拼,從中層骨干、選調(diào)生、即選計劃、專業(yè)技術(shù)骨干、“三支一扶”等人員中甄選30名年輕干部,納入年輕干部成長計劃,建立“年輕干部儲備庫”,開展“育苗”行動,進(jìn)行重點培養(yǎng)。5月份,根據(jù)干部德才、工作表現(xiàn)情況,已選拔任用5名年輕中層干部,樹立正確用人導(dǎo)向,激活年輕干部一池春水。

制定年輕干部培養(yǎng)目標(biāo),設(shè)計好年輕干部培養(yǎng)“路線圖”。針對年輕干部的需求,打造靈活多樣的載體,開展年輕干部全覆蓋培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過“引進(jìn)來、走出去”的方式,邀請領(lǐng)導(dǎo)授課,外出參觀學(xué)習(xí),不斷為年輕干部充電、賦能、補(bǔ)鈣,筑牢思想根基。圍繞“作風(fēng)能力提升年”活動,大力開展大學(xué)習(xí)、大討論、思享會等活動,鼓勵年輕干部積極建言獻(xiàn)策,使其新觀點、新思路能直達(dá)決策層,有效塑造專業(yè)能力素質(zhì)。

堅持選派年輕干部到疫情防控、征地拆遷、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等急難險重工作一線鍛煉,由班子成員進(jìn)行幫帶,主動為年輕干部交任務(wù)、壓擔(dān)子,幫助年輕干部積累基層工作經(jīng)驗,提高解決實際問題、處理復(fù)雜矛盾、做好群眾工作的能力;注重在一線考察識別干部,大膽使用實干實績突出的優(yōu)秀年輕干部,有效激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

強(qiáng)化年輕干部管理,建立年輕干部成長檔案,研究制定《年輕干部成長紀(jì)實實施辦法》,對年輕干部在急難險重等重點工作和關(guān)鍵時刻的德才表現(xiàn)進(jìn)行正負(fù)紀(jì)實,增強(qiáng)年輕干部危機(jī)意識和責(zé)任意識;強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛,定期召開年輕干部座談會,開展談心談話,傳遞組織關(guān)懷,及時解決年輕干部思想、工作、生活中的難題,營造年輕干部良好成長環(huán)境。

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