青島即墨區(qū)溫泉街道十項“育苗”舉措 護航年輕干部成長

“兩年前，我是一名剛從大學畢業(yè)到街道工作的選調(diào)生。現(xiàn)在我已成為黨群服務中心的業(yè)務骨干。我的工作成長得益于街道組織的關(guān)心培養(yǎng)，尤其是前輩們把踏實做人、扎實工作、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的好傳統(tǒng)、好作風傳授給我們青年干部，使我們各項能力都得到了迅速提升。”青島即墨區(qū)溫泉村黨群服務中心夏浩峻說。

為加快培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，立足長遠發(fā)展需要，近年來，即墨區(qū)溫泉街道積極實施“雁陣行動”，圍繞“精培優(yōu)育”強化梯次培育機制，通過“十項舉措”持續(xù)提升年輕干部綜合能力水平。

頭雁引領——以老帶新添助力

“師徒結(jié)對”實踐指導。根據(jù)工作經(jīng)驗、成長經(jīng)歷、年齡等因素，針對年輕干部擔當意識“短板”的實際情況，采取黨工委“點將”、科室“推賢”、個人“亮相”的方式，組織區(qū)管干部、中層干部與年輕干部結(jié)成“師徒”，“一對多”“多對一”進行實踐指導。通過結(jié)對活動，充分發(fā)揮“頭雁”引領作用，使年輕干部在言傳身教中得到更充分的指導，促使“雁陣行動”落實落地。

“前輩與我面對面”座談交流會

經(jīng)驗分享帶動提升。舉辦“前輩與我面對面”座談交流會，20多位班子成員，帶頭談感悟解疑惑，分享工作經(jīng)歷及成長經(jīng)驗；30多位科室負責人，上臺講業(yè)務大練兵；優(yōu)秀工作人員，分享理念共促進步……通過多種形式充分激發(fā)廣大機關(guān)干部的積極性、主動性、參與感，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。目前街道35歲以下的年輕干部共計75人，其中黨員38人，占比超50%，積極分子19人，其余人均已遞交入黨申請書。4名年輕干部已經(jīng)入選即墨區(qū)“青苗計劃”，成為重點培養(yǎng)對象。

年輕干部參與攻堅項目

工作復盤溫故知新。注重培養(yǎng)年輕干部從既往工作中總結(jié)經(jīng)驗的習慣，組織工作復盤分享會，由處理攻堅重點工作的牽頭分管領導進行分享，使年輕干部雖然未曾親身參與工作，仍能從講述中總結(jié)得失，并學以致用。通過年輕干部的共同參與，逾期2年開工的南黃埠安置區(qū)成功開工建設，困擾溫泉花園小區(qū)十余年的違章搭建順利拆除……在攻堅工作中，展現(xiàn)出了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的能力。

學研共鳴——互學互促提水平

“晨會學堂”互學理論。分科室舉辦“晨會學堂”，利用每天早晨半小時的時間，各科室結(jié)合職責分工，圍繞黨的二十大精神、最新理論政策、業(yè)務流程、經(jīng)驗做法等方面，科室工作人員輪流領學，共同深研。既學習“大處著眼”的格局，錘煉提升大局意識、全局觀念；又發(fā)揚“小處著手”的作風，立足崗位，認認真真做好每項本職工作，帶動全街道形成比學趕幫超濃厚氛圍，實現(xiàn)“以他人之事，明自身之志”。

“周會”匯報抓實工作。各科室每周召開周例會，班子成員參加分管科室例會，街道主要領導到科室列席旁聽，聽取每位年輕干部職責分工及工作打算，從工作匯報中分析其不足并敦促提升。把作風能力提升作為檢驗干部推進落實重點工作成效的重要舉措和抓手，聚焦黨建統(tǒng)領、特色載體、督考聯(lián)動等方面發(fā)力，推動全街道機關(guān)干部統(tǒng)一思想、凝聚共識、轉(zhuǎn)變作風、奮勇爭先。

“我的業(yè)務我來講”活動

業(yè)務交流分享經(jīng)驗。舉辦“我的業(yè)務我來講”活動，通過業(yè)務尖兵上講堂的形式，提升年輕干部工作方式方法。諸如針對日常工作發(fā)現(xiàn)的一些文件規(guī)范性、資料歸檔等問題，街道檔案室負責人于彩云以圖文并茂方式，實例講解了檔案管理工作，就公文寫作、發(fā)文流程、公章使用等方面進行了系統(tǒng)梳理，為大家深入淺出地講解了公文規(guī)范和辦文歸檔管理，年輕干部受益匪淺。

成長呵護——以情促志穩(wěn)初心

履職談話預先了解。街道主要領導逐一與新履職干部談話，全面了解其學習、專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷等，從中觀察特性再分配到合適的崗位。黨工委書記亦師亦友，結(jié)合自身經(jīng)驗回顧了從“初入職場”到“成就自我”的心路歷程，為大家提供寶貴建議，聽取他們的工作感受及近期感悟，全面關(guān)注干部工作、生活、學習狀態(tài)。

年輕干部座談會

談心談話加強交流。利用“五四”青年節(jié)、建黨節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日時間，舉辦年輕干部座談會，主要領導、班子成員與年輕人坐下來聊聊天，辦事處主任則分享自己初入職場到找到工作目標的親身經(jīng)歷，語重心長地囑咐青年干部們要正視并放大自己的事業(yè)心，把“職業(yè)”當“事業(yè)”才能把現(xiàn)在的工作做得出色。

搭建平臺風采展示。通過榜樣典型自主選題、精心備課、輪流登臺，以現(xiàn)身說法的形式定期開展，打造風采展示的新平臺。每月舉辦演講比賽、讀書分享會、思想碰撞等活動，為年輕干部搭建風采展示的平臺，不定主題不限形式，給年輕干部充分展現(xiàn)自我的空間。通過條塊結(jié)合、形成合力，完善年輕干部培育系統(tǒng)工程，不斷創(chuàng)新加強年輕干部培養(yǎng)選拔的有效路徑，打造梯隊、激活源頭。

振翅高飛——創(chuàng)新思維聚合力

“頭腦風暴”作用發(fā)揮。充分利用年輕干部的專業(yè)特長優(yōu)勢，在處理招商引資、土地調(diào)整、人居環(huán)境整治等重點工作時，在面對社會治理、文旅路線、黨建品牌創(chuàng)建等重要活動時，打破科室壁壘，將相關(guān)專業(yè)的年輕人召集到一起，集思廣益，推陳出新。2022年年輕干部們?nèi)翰呷毫Γ�共同完成了“溫情共治、泉心為民”社會治理品牌設計、隨手拍小程序開發(fā)以及智慧溫泉服務管理平臺建設。通過這些方式，不僅破除了年輕干部思想上的困惑，打通了作風態(tài)度的堵點，拓寬了眼界思路，更能讓每個人在接下來的工作更好地服務群眾，在基層這個舞臺上發(fā)光發(fā)熱。