青島市公安機關政治建警示范單位評選，請您為龍泉派出所投上寶貴的一票！

即墨分局龍泉派出所黨支部

警輔一體筑牢平安，全力打造“五型警隊”

“近年來，即墨分局龍泉派出所始終持黨建引領，突出抓住全所民輔警隊伍特別是所隊輔警建設這一重點，以‘規(guī)范化管理、人性化關懷'為治警理念，傾力打造‘團結警隊、向心警隊、模范警隊、紀律警隊、溫馨警隊'的‘五型警隊'�！� 即墨龍泉所黨支部書記、所長張正延說，正是這一系列政治建警示范創(chuàng)建行動，有力地促進了派出所整體工作躍上新臺階，轄區(qū)群眾滿意度、全所民輔警幸福指數(shù)均得到大幅提升。幾年來，該所連續(xù)在分局組織的績效考核中均名列前茅，2018年榮立青島市集體三等功，2019年榮立青島市集體嘉獎，2020年榮立青島市集體三等功。

強班子帶隊伍，打造團結警隊

“為全面提升隊伍戰(zhàn)斗力，我們所堅持以強化班子領導作風素養(yǎng)為前提，不斷增強所領導班子和全體民警的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是堅持領導帶頭。”即墨龍泉所黨支部書記、所長張正延表示，所領導班子以“治警先治長，嚴下先嚴上”的工作理念，嚴格落實“一崗雙責”工作機制，強化班子成員的帶頭作用。所領導帶頭執(zhí)行各項條規(guī)禁令，主動叫響“對我監(jiān)督、向我看齊”的口號，要求民警輔警做到的，班子成員必須首先做到。二是堅持制度先行。該所支部與所隊班子成員、黨員民警、業(yè)務骨干逐級簽訂《龍泉派出所層級管理“一崗雙責”工作責任狀》，明確所長、指導員對全所隊伍管理工作負全責，分管領導對分管民警、輔警的管理教育工作具體負責，黨員民警和業(yè)務骨干對本組民警、輔警的管理教育工作直接負責。層層落實了工作責任，形成一級抓一級，一級對一級負責，齊抓共管的良好局面。三是堅持凝聚合力。派出所牢固樹立“同榮辱、共進退”的團隊意識，不斷深化風雨兼程、并肩前行的導向，團結全所民輔警緊緊圍繞在所黨支部周圍。

以黨建帶隊建，打造向心警隊

為全面提升全所隊伍聽黨指揮的影響力，該所著力打造常態(tài)化、制度化、人性化的黨建工作，通過“有聲有色”的黨建工作推動隊伍建設工作創(chuàng)新發(fā)展。一是拓展學習教育方式。抓住大型活動和紀念日等重要時間節(jié)點，組織全體民警參觀愛國主義教育基地和廉政教育基地；“七一”、“十一”組織黨員開展主題黨日活動重溫入黨誓詞，重讀紅色經(jīng)典、觀看《建黨偉業(yè)》等黨建題材影片，并組織座談討論，進一步筑牢全體民警履職盡責的意識，鍛造過硬黨性觀念。二是建立健全黨建制度。在認真落實《黨章》和各項規(guī)章制度基礎上，先后制定、完善和進一步規(guī)范了“三會一課”、黨員思想情況分析報告、談心談話、崗位責任制等制度，進一步以剛性的機制來推動所黨支部黨建工作正規(guī)有序開展。三是實行黨建工作動態(tài)監(jiān)管。將黨建工作與日常業(yè)務工作、重大安�；顒尤蝿盏染o密結合，加強對每名黨員民輔警的思想作風、能力素質及廉政情況的考察，切實做到布置工作前提出要求，工作過程中把握標準，工作結束后回顧總結。

抓黨建促業(yè)務，打造模范警隊

為全面推進各項公安工作高效開展，該所以“楓橋式”派出所活動創(chuàng)建為牽引，把黨建工作作為重要的抓手，為各項工作提質增效提供充足動力與活力。一是深入加強轄區(qū)創(chuàng)新治理。該所始終將黨建工作與業(yè)務工作同研究，充分發(fā)揮主觀能動性，積極與政府街道、企事業(yè)單位溝通協(xié)調，以創(chuàng)建文明城市為契機，“以零發(fā)案”為目標，認真打造智慧安防村莊，不斷創(chuàng)新治理機制。通過打造智慧安防村莊深入推進，打造出全息感知、動態(tài)管控的現(xiàn)代智慧安防新模式，實現(xiàn)了轄區(qū)可預防性案件“零發(fā)案”。二是積極推進智慧安防村莊建設。該所支部立足轄區(qū)實際，以臺子村、張家莊村為試點，建設完成了青島市首個智慧安防示范村，以點帶面輻射帶動全區(qū)智慧安防村莊建設。自建成以來，該轄區(qū)各類警情持續(xù)下降，同比下降80%以上，轄區(qū)群眾安全感滿意度得到極大提升，贏得了轄區(qū)群眾的廣泛好評。三是深入推進服務舉措開拓創(chuàng)新。該所支部結合業(yè)務工作，在所戶籍窗口試點創(chuàng)新了“多窗合一”服務新模式，實現(xiàn)派出所群眾事項多窗合一辦理，設置了24小時自助服務，大大的方便了群眾隨時辦理，大大提升了轄區(qū)群眾的服務滿意率。

強作風樹形象，打造紀律警隊

為了強化全體民輔警的日常作風養(yǎng)成特別是輔警人員日常管理，結合全市公安隊伍持續(xù)開展的“堅持政治建警 全面從嚴治警”“隊伍教育整頓”等活動，嚴抓各項紀律，勤“拉衣襟”、勤“扯袖子”，確保了民警隊伍“零違紀”。一是開展經(jīng)常性思想教育。利用每周例會對全體民警進行思想作風教育，使思想教育常態(tài)化。每季度召開一次“警民懇談會”，傾聽民意，查找不足，及時整改。針對個別民輔警思想、心理等方面的問題，派出所班子成員會第一時間與民輔警進行一對一、面對面的交流談話，傳遞正能量，化解負面情緒。二是開展無死角日常管理。積極開展“警營向軍齊”活動，嚴格按照《公安機關人民警察內務條令》標準，從民輔警的警容風紀、言談舉止、禮節(jié)禮貌、辦公秩序、 裝備管理、自身安全防衛(wèi)到值班室、休息室的被子折疊、辦公室的物品擺放，做到整齊劃一、規(guī)范有序、層次分明。同時，還把民輔警8小時外監(jiān)督管理納入日常管理范疇，逐級落實監(jiān)督管理責任，將違規(guī)違紀苗頭遏制在萌芽狀態(tài)，確保隊伍不出問題。三是深化對輔警隊伍管理。堅持“嚴管就是厚愛”原則，對全所輔警隊伍制定考勤制度、請銷假制度、內務管理制度、業(yè)務工作規(guī)范等一系列規(guī)章制度，加強對輔警人員的日常管理、表彰獎勵、著裝規(guī)范、服務態(tài)度等方面管理，形成管理有規(guī)范、獎懲有依據(jù)、工作有標準的制度管理體系。

 做實從優(yōu)待警，打造溫馨警隊

為進一步彰顯人文關懷，切實將從優(yōu)待警落到實處，派出所堅持“以警為本”的理念，融入情感、解決困難。一是注重日常情感交流。注重以同事間真摯的情感來溫暖警心，在特殊的時間節(jié)點給予適當?shù)年P懷和幫扶。當民輔警或家屬重大疾病時，所領導班子必須到民輔警家中走訪或去醫(yī)院看望，送去關心和慰問；嚴格落實休假和輪休制度，對生活中遇到困難的民輔警，深入了解、化解難題，讓民輔警無后顧之憂。二是為輔警隊伍爭取從優(yōu)待遇。為提高輔警人員待遇，該所黨支部積極爭取辦事處黨委政府支持，根據(jù)輔警隊員的工作年限、實績考核和崗位任職等情況，適度增加輔警人員年度工資待遇。目前，全所輔警人員平均工資水平和待遇走在分局的前列。三是營造良好工作氛圍。派出所投資30余萬元，新建了健身房、淋浴室、閱覽室等休閑娛樂場地，通過開展豐富多彩的文體活動，強健身心體魄、緩解工作壓力、活躍警營文化生活；同時，該所還從提高食堂伙食標準上，保證日常膳食營養(yǎng)合理搭配，不僅讓全所人員吃飽吃好，同時也讓大家吃得放心，吃得健康。