企業(yè)在線學習系統(tǒng)到底能給企業(yè)帶來什么
很多企業(yè)都明白:企業(yè)培訓是有價值的,不培訓將會被社會淘汰。企業(yè)在線培訓不單是要給員工提供學習課程,更要按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,給員工推薦課程;結合產品業(yè)務,給員工匹配崗位課程;參考企業(yè)文化,給員工錄制企業(yè)課程;從而,讓企業(yè)戰(zhàn)略在員工中能夠學習,進而落地執(zhí)行。”
一、促進企業(yè)戰(zhàn)略落地執(zhí)行
通過企業(yè)學習系統(tǒng),按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,給員工推薦符合員工自身的培訓課程,提升員工意識與工作技能;企業(yè)結合自身企業(yè)文化、統(tǒng)一對員工進行培訓,大大節(jié)約企業(yè)培訓成本。部門經(jīng)理根據(jù)員工自身特點、制定適合員工自己的課程,從而提升員工的執(zhí)行力和綜合能力,促進企業(yè)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
在線學習系統(tǒng)
二、幫助企業(yè)人才培養(yǎng)和人才選撥
通過360度人才測評,針對性推薦學習課程;通過課程學習,提升企業(yè)員工能力;通過考試測評,檢驗學員學習效果。讓每個員工都享受學習成長機會,助于企業(yè)人才培養(yǎng)。另外,員工學習成績,與企業(yè)績效考核掛鉤,規(guī)范了學習制度;系統(tǒng)為人才考核、晉升提供了重要參考依據(jù)。
三、協(xié)助企業(yè)建立員工培訓體系
員工培訓系統(tǒng)
企業(yè)學習系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)搭建一個完善的培訓體系。首先企業(yè)學習系統(tǒng)提供了一個員工可以隨時隨地進行學習的平臺;其次,提供了海量的名師精品課程,并保持行業(yè)領先的更新速度;協(xié)助企業(yè)建立培訓制度,明確職責分工、學習與績效相掛鉤等,保證學習的開展;協(xié)助企業(yè)制定年度培訓計劃,幫助企業(yè)規(guī)劃好學什么,什么時候學的問題;最后,通過系統(tǒng)的線上線下輔導,讓企業(yè)學習落地。
四、持續(xù)提升企業(yè)效益
通過企業(yè)學習系統(tǒng),可以在線學習,節(jié)省差旅成本,降低培訓成本;在線學習,隨時隨地,緩解工學矛盾;科學的學習流程,簡便的培訓管理,提升培訓效率;落地服務輔導,營造學習氛圍,助力企業(yè)成長。
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一、促進企業(yè)戰(zhàn)略落地執(zhí)行
通過企業(yè)學習系統(tǒng),按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,給員工推薦符合員工自身的培訓課程,提升員工意識與工作技能;企業(yè)結合自身企業(yè)文化、統(tǒng)一對員工進行培訓,大大節(jié)約企業(yè)培訓成本。部門經(jīng)理根據(jù)員工自身特點、制定適合員工自己的課程,從而提升員工的執(zhí)行力和綜合能力,促進企業(yè)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
在線學習系統(tǒng)
二、幫助企業(yè)人才培養(yǎng)和人才選撥
通過360度人才測評,針對性推薦學習課程;通過課程學習,提升企業(yè)員工能力;通過考試測評,檢驗學員學習效果。讓每個員工都享受學習成長機會,助于企業(yè)人才培養(yǎng)。另外,員工學習成績,與企業(yè)績效考核掛鉤,規(guī)范了學習制度;系統(tǒng)為人才考核、晉升提供了重要參考依據(jù)。
三、協(xié)助企業(yè)建立員工培訓體系
員工培訓系統(tǒng)
企業(yè)學習系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)搭建一個完善的培訓體系。首先企業(yè)學習系統(tǒng)提供了一個員工可以隨時隨地進行學習的平臺;其次,提供了海量的名師精品課程,并保持行業(yè)領先的更新速度;協(xié)助企業(yè)建立培訓制度,明確職責分工、學習與績效相掛鉤等,保證學習的開展;協(xié)助企業(yè)制定年度培訓計劃,幫助企業(yè)規(guī)劃好學什么,什么時候學的問題;最后,通過系統(tǒng)的線上線下輔導,讓企業(yè)學習落地。
四、持續(xù)提升企業(yè)效益
通過企業(yè)學習系統(tǒng),可以在線學習,節(jié)省差旅成本,降低培訓成本;在線學習,隨時隨地,緩解工學矛盾;科學的學習流程,簡便的培訓管理,提升培訓效率;落地服務輔導,營造學習氛圍,助力企業(yè)成長。
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