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用人單位因自身原因向勞動(dòng)者提出解約、或者裁員，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有些情況看似是客觀原因或者是勞動(dòng)者自己的原因而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但實(shí)際上，這些情況勞動(dòng)者仍然可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)2018最新勞動(dòng)法規(guī)定，公司存在以下3種行為，員工離職后依然可以要求得到賠償！

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一、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不續(xù)約
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
......
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，除非用人單位愿意在維持或提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下員工提出不續(xù)約，否則依合同解約用人單位都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

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二、以完成一定工作任務(wù)為期限，任務(wù)完成后解約
1、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成，就是勞動(dòng)合同期限屆滿。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者按要求完成了公司分配的工作任務(wù)，這時(shí)候公司提出解約，那么公司必須向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條明確規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成后，用人單位提出不再與勞動(dòng)者續(xù)約，需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
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三、員工被迫離職
用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如拖欠工資、違法加班、不為職工繳納社保等，致使勞動(dòng)者被迫提出辭職。
這種情況不是勞動(dòng)者“太小氣”，而是用人單位違法而使勞動(dòng)者“不得不”辭職，因此勞動(dòng)者不僅可以向公司要求支付拖欠的工資等，還可以要求公司支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，羅爺法律建議勞動(dòng)者離職時(shí)，建議先要了解一些關(guān)于這方面的法律法規(guī)，也許除了能結(jié)算工資，還能得到一筆錢。