Post By：2009/1/21 9:11:43
眾所周知，在很多情況下，職場上的比拼并不真正遵循優(yōu)勝劣汰的規(guī)則，雖然說戰(zhàn)場上輸贏乃兵家常事，可職場上的輸贏就有很多潛規(guī)則可循了，一定情況下，誰違背了這些潛規(guī)則，誰就必然一敗涂地。然而，在職場比拼究竟有哪些潛規(guī)則呢？概括起來，大體有如下五種：
1、裙帶規(guī)則：當(dāng)崗位和職位出現(xiàn)空缺并發(fā)生競爭時，最終獲得此位置的往往并不是那個有真才實(shí)學(xué)的人，而經(jīng)常是讓人震驚的平庸之輩，原因很簡單，因?yàn)檫@種情形下的競爭，比拼的不是學(xué)問和才干，而是背景和后臺，誰的關(guān)系硬，誰的親屬權(quán)力大，誰就贏得競爭，這已經(jīng)是地球人都知道的事情。因此，不少沒有裙帶關(guān)系的人都喜歡與有權(quán)力的人拉關(guān)系，套近乎，甚至給人家做干女兒，當(dāng)上門女婿。
2、金錢規(guī)則：常言說有錢能使鬼推磨，在職場上混事更是如此。當(dāng)遭遇慘烈的職場競爭時，很多情況下，誰花得錢多，誰送的禮貴重，誰就會最終勝出。相反，一個僅憑過硬的本領(lǐng)而守株待兔的人，是很難稱心如意的。
3、床笫規(guī)則：這個規(guī)則不僅在文藝界盛行，其實(shí)在各行各業(yè)都有明顯的表現(xiàn)，比如在工商界和企事業(yè)單位，床笫規(guī)則也很有市場，特別是對于崗位升遷，什么專業(yè)不對口，什么業(yè)務(wù)能力差，什么年齡超限，只要順應(yīng)了這條潛規(guī)則，一切都可以忽略不計(jì)，不管遇到多么強(qiáng)硬的競爭對手，別人都只能甘拜下風(fēng)�，F(xiàn)實(shí)中這條潛規(guī)則不知把多少女人逼良為娼。
4、互利規(guī)則：很多時候，在人員任用和崗位選聘時，用誰不用誰，當(dāng)權(quán)者并不考慮應(yīng)聘者的真實(shí)才干，而是要考慮為他（她）辦了這件好事，他（她）是否能為自己帶來好處，能不能產(chǎn)生投桃報李的效果。如果不能，就是送錢也很難奏效，因?yàn)檎l都知道，收人家的錢財有時候也會扎手，弄不好還會招惹麻煩脫不了手，因此，能互相利用互相幫忙就成了一個很重要的砝碼。
5、防守規(guī)則：從古到今，當(dāng)一個人有生殺定奪之能力時，一旦涉及到人員任用，大都以自保為原則，對新人都有很強(qiáng)的戒備心理，生怕后來者居上，端了自己的飯碗。這種心理活動無疑給那些心術(shù)不正的人提供了給競爭對手栽贓陷害的機(jī)會，所以自古以來，總有一些不學(xué)無術(shù)的小人，專門以制造流言誹語為能事，以大耍陰謀詭計(jì)、挑撥離間為特長，使那些真正有能力的人失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，乃至被領(lǐng)導(dǎo)排擠和打入冷宮。因此，深諳此規(guī)則的某些小人，在競爭的職場上，不僅手段毒辣，而且屢屢得手，以至于使很多英才蒙冤。
綜上所述，職場比拼中的種種潛規(guī)則，不僅會扼殺大批精英人物，還會釀成諸多不白之冤。
帶著希望來 莫留遺憾走
