Post By：2024/9/20 8:51:36
[size=4]上班的小伙伴注意啦！9月、10月的工資計算中要加上兩筆錢[/size][b][size=4]到手工資最高翻3倍[/size][/b][b]
[/b][b][size=4]第一筆：假期加班費[/size][/b]
[size=4]中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。[/size]
[size=4]國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。[/size]
[size=4]如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發(fā)加班工資。[/size]
[size=4]假期加班費如何計算？[/size]
[size=4]《中華人民共和國勞動法》有明確規(guī)定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節(jié)假日加班工資不低于3倍。[/size]
[b][size=4]在中秋節(jié)期間加班的：[/size][/b]
[size=4]9月17日（中秋節(jié)）：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。[/size]
[size=4]9月15日至16日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。[/size]
[b][size=4]在國慶節(jié)期間加班的：[/size][/b]
[size=4]10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。[/size]
[size=4]10月4日至7日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。[/size]
[b][size=4]在調(diào)休日加班的：[/size][/b]
[size=4]調(diào)休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。[/size]
[b][size=4]第二筆：假期過節(jié)費[/size][/b]
[size=4]福利待遇中，除了標(biāo)配的五險一金，過節(jié)費也成為應(yīng)聘者關(guān)心的“加分項”。[/size]
[size=4]目前不少公司員工福利健全，逢年過節(jié)都給員工發(fā)放過節(jié)費，9月、10月有需要發(fā)過節(jié)費的企業(yè)要注意在工資核算中加上這筆錢。[/size]
[size=4]1.過節(jié)費是強制發(fā)放的嗎？[/size]
[size=4]國家法律不干涉過節(jié)費發(fā)放，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。[/size][size=4]根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據(jù)自身情況決定是否在節(jié)假日給員工發(fā)放過節(jié)福利。[/size]
[size=4]2.過節(jié)費需要扣個稅嗎？[/size]
[size=4]《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。[/size]
[size=4]單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費屬于津貼和補助，應(yīng)該納入工資總額，在稅前扣除。[/size]
[size=4]需要注意的是加班工資屬于勞動報酬因此安排職工加班必須依法安排補休或支付加班工資不得以實物或過節(jié)費來沖抵[/size]
