查看：13261     * 貼子主題：退休人員“再就業(yè)”，因工受傷怎么辦？

退休后當(dāng)保安工作期間不慎摔傷年過50的李某，原是山西省一名煤礦工人，2012年從公司辦理退休后，便同老伴一起來到西海岸新區(qū)投奔兒子。退休后賦閑在家并領(lǐng)著養(yǎng)老金，但李某覺得日子過得并不充實(shí)，便想再找一份工作。2018年8月，李某與某服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限為一年,李某接受某服務(wù)公司安排在某大學(xué)從事保安工作。2019年2月的某一天，在履行工作巡邏期間，李某發(fā)現(xiàn)有外來車輛在校內(nèi)做生意，根據(jù)安保職責(zé)，對校外車輛進(jìn)行驅(qū)離，但卻不慎摔倒受傷。同班工作的同事趕到后立即將他送到醫(yī)院搶救，經(jīng)醫(yī)院診斷，李某為右股骨骨折，住院治療20天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)近十萬元。高額醫(yī)療費(fèi)引發(fā)糾紛仲裁還是起訴？李某住院期間，一直由其妻子王某護(hù)理，由于王某沒有收入來源，也不想給兒女增加負(fù)擔(dān)，醫(yī)療費(fèi)對老兩口來說不算一筆小數(shù)目。事故發(fā)生后，李某所屬的某服務(wù)公司僅支付了6.5萬元費(fèi)用就不再支付，雙方多次協(xié)商未果，無奈之下李某只能將某服務(wù)公司訴至法院。李某的傷勢經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，結(jié)果為因外傷致右下肢損傷為九級(jí)傷殘。在法院審理過程中，被告對糾紛性質(zhì)提出了異議，被告辯稱公司與李某簽訂的是勞動(dòng)合同，工傷事故發(fā)生后公司積極為其工傷治療繳納費(fèi)用，且公司已為其投保商業(yè)險(xiǎn)，故本案不是勞務(wù)雇傭合同責(zé)任糾紛，而是勞動(dòng)合同工傷責(zé)任糾紛，應(yīng)屬勞動(dòng)爭議糾紛，依照法律規(guī)定應(yīng)先通過勞動(dòng)仲裁解決，請求法院依法駁回李某的訴訟請求。勞動(dòng)關(guān)系or勞務(wù)關(guān)系用人單位承擔(dān)何種責(zé)任？對于原告在工作期間摔傷的事實(shí)，雙方都予以認(rèn)可，案件爭議的焦點(diǎn)為原、被告是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，被告雖主張系勞動(dòng)合同工傷糾紛，但卻并未提交原告系工傷的證據(jù)材料。法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，原告于2012年辦理了退休手續(xù)，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并領(lǐng)取退休金。2018年8月受雇于被告，定期發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，原、被告雙方應(yīng)屬勞務(wù)雇傭合同關(guān)系。后原告在履行工作職責(zé)時(shí)摔倒受傷致九級(jí)傷殘，被告應(yīng)當(dāng)對原告因此造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。法院判決，被告賠償原告包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等共計(jì)19萬元。法官說法： 現(xiàn)實(shí)生活中，由于超齡勞動(dòng)者雇傭成本不高，不少用人單位喜歡招用，像李某這種退休后依然務(wù)工的情況很多。那么因工受傷后該如何索賠，首先必須區(qū)分務(wù)工者與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，而二者區(qū)分的關(guān)鍵在于務(wù)工者是否領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休后已領(lǐng)取養(yǎng)老金的，適用勞務(wù)關(guān)系，雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)也提醒勞務(wù)關(guān)系雙方，在簽訂書面協(xié)議時(shí)，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)益和義務(wù)，以防發(fā)生爭議。相關(guān)鏈接：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。