Post By：2019/6/19 8:43:06
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[size=5][b][color=#007AAA]2019年下半年版假期表[/size][/b][/color]
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[size=5][b][color=#007AAA]加班工資怎么算？[/size][/b][/color]
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[size=5][b][color=#007AAA]假期不夠？來(lái)看看年假！[/size][/b][/color]
[b][color=#7B0C00]年休假到底有幾天?[/color][/b]
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
[b][color=#7B0C00]休假期限具體為？[/color][/b]
1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
2、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
3、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
[b][color=#7B0C00]年休假是自己安排還是單位安排？[/color][/b]
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。
[b][color=#7B0C00]休了產(chǎn)假還能休年假嗎？[/color][/b]
職工依法享受的——
探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期
因工傷停工留薪期間
不計(jì)入年休假假期。
國(guó)家法定——
休假日
休息日
也不計(jì)入年休假的假期。
[b][color=#7B0C00]年底時(shí)間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？[/color][/b]
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
[b][color=#7B0C00]來(lái)不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？[/color][/b]
單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。
