Post By：2018/8/30 9:34:44
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7月初，長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公安公局興隆山派出所管區(qū)內(nèi)，一大型企業(yè)賣給外商的價值5萬余元的汽車零件，鎖在倉庫內(nèi)不見了，庫房門鎖既沒壞也沒被更換。
警方接案后，經(jīng)過多日的深入調(diào)查，終于將犯罪嫌疑人抓獲。原來，發(fā)生失竊案件的企業(yè)雇了十個農(nóng)民當保安，負責看管庫房。主要嫌疑人胡某是保安隊一個小隊長。 他先是隔三差五地偷些鐵銅賣，后又拉攏了王某、韓某等8人“入伙”。每次作案，他們都有人負責開門，有人負責偷盜、有人負責外運，有人負責銷贓，實行“1條龍”程序，幾人還多次交叉作案。
一個人偷盜不滿足，竟然還慫恿他人組團一起進行團伙作案，胡某的行為實在是令人發(fā)指；同時，也反應(yīng)出了企業(yè)雇傭人員時候的麻痹大意，對雇傭人員的識人不清。這種時候，推薦企業(yè)可以使用“職秘企業(yè)”對自身企業(yè)的用工安全進行有效的保障。
“職秘企云”從員工求職、入職、履職、離職等各個階段幫助企業(yè)做到數(shù)據(jù)化、流程化、標準化管理，為企業(yè)提供安全運營環(huán)境，解決用工安全保障難題、團隊效率低下問題、員工職場認知不足等問題，真正做到全面提升企業(yè)綜合經(jīng)營效益，讓職場的信息資源、數(shù)據(jù)資源為企業(yè)服務(wù)，為社會誠信服務(wù)。
針對上訴案件的情況，職秘企云評價體系可以助力企業(yè)管理者將員工的內(nèi)盜行為通過評價的形式預留在職秘平臺上，這些評價信息具有留底、可追溯、可查詢的特性，是員工的職場履歷數(shù)據(jù)來源之一，可有效約束員工的不軌行為，幫助內(nèi)盜員工改過自新，規(guī)范自身行為。
同時，職秘企云評價體系的可查詢特性還可以幫助管理者預先了解求職者的真實情況，可對一些想要隱瞞過往內(nèi)盜履歷的員工起到震懾的作用，幫助企業(yè)規(guī)避用人風險問題，防止內(nèi)盜行為的再次發(fā)生，保障企業(yè)的用工安全。
