Post By：2018/8/24 14:31:47
[size=4][color=#222222] [img]/large/pgc-image/15349869996870db224d15a[/img][/color][/size] 又到一年畢業(yè)季，你知道參加工作一年的人，只有三分之一愿意留下來繼續(xù)工作嗎？新員工為什么會有高達50%的跳槽率？
據(jù)某高校負責人林某稱：“我們本地高校培養(yǎng)的人才，有四分之三去了外地�！边@里面有幾個原因，有的是學生想趁著剛畢業(yè)去看看外面的世界，有的是因為江浙那邊的企業(yè)開出的福利待遇比省內(nèi)好，這就導致剛畢業(yè)的大學生能在省內(nèi)工作超過一年的只有三分之一，新員工跳槽率高達50%。
針對這種情況，職秘企云為企業(yè)提出“企業(yè)用工安全三部曲”理念，即：入職信息安全、履職過程安全、離職平穩(wěn)過渡。
企業(yè)可通過“入職信息安全”對跳槽行為進行有效防范：通過面約、offer、推薦信等功能，企業(yè)得到的是經(jīng)過評價考核、擇優(yōu)推薦后有職場認知有素質(zhì)的優(yōu)秀員工。從而保障企業(yè)的用工安全，減少因信息不對稱造成的識人、用人風險，搭建企業(yè)用工安全“防火墻”，為企業(yè)用工安全提供保障，有效降低用工風險，提高企業(yè)招聘效率。
職場上的年輕人，一定要表現(xiàn)得‘職業(yè)化’一點，不要任性，不要急躁，凡事顧全大局，不要輕易辭職、跳槽。如果一定要辭，也請不要“閃辭”，提前一個月提出，移交好工作，也讓原單位有個心理準備。這樣的做事方式，不但在減少了企業(yè)的損失的同時，也對個人以后的職業(yè)生涯有很好的成長作用。
職秘企云,努力為民營企業(yè)提供安全運營環(huán)境，解決用工安全保障難題、團隊效率低下問題、員工職場認知不足等問題，就是順應我們新形勢下改革與發(fā)展需求的重要議題，讓誠信社會的建設為中國民營企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。
