Post By：2018/8/15 14:50:52
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某建筑公司在上半年招聘項(xiàng)目經(jīng)理的信息發(fā)布之后，黃某立即與該建筑公司進(jìn)行聯(lián)系，該建筑公司未經(jīng)任何調(diào)查，僅憑黃某“還可以”的簡(jiǎn)歷遂通知黃某面試。黃某面試通過(guò)后，填寫了入職申請(qǐng)表，人事部工作人員在入職申請(qǐng)表人事部意見(jiàn)處簽字并擬報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批示。
次日，人事部HR發(fā)短信要求黃某去該建筑公司上班。由于公司人力緊缺，總經(jīng)理馬上指示黃某出差去湖南，協(xié)商當(dāng)?shù)匾粋�(gè)項(xiàng)目的回款工作，之后黃某又多次出差，公司也報(bào)銷了相關(guān)出差費(fèi)用。
就在近日，出差回歸后的黃某要求與公司簽訂勞動(dòng)合同，但該公司發(fā)現(xiàn)，黃某原來(lái)謊報(bào)了自己的相關(guān)資質(zhì)證書，并不具備一級(jí)注冊(cè)建造師資質(zhì)，不符合該建筑公司項(xiàng)目經(jīng)理的職位需求，不與黃某簽訂勞動(dòng)合同，并通知黃某“被離職”。
黃某在前天申請(qǐng)了仲裁。在仲裁庭審中，黃某出示了報(bào)銷單據(jù)、車票、短信、微信等相關(guān)證據(jù)，認(rèn)為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。最后仲裁委支持了黃某的訴求，該建筑公司不得不對(duì)黃某進(jìn)行賠償。
在上述案例中，雖然企業(yè)也有一定的責(zé)任，未對(duì)入職員工做嚴(yán)格審查，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生了不應(yīng)發(fā)生的用工風(fēng)險(xiǎn)，但最主要的原因，還是黃某不遵守契約精神，虛報(bào)個(gè)人資歷，瞞騙企事業(yè)單位。
“職秘企云”在此提議廣大企事業(yè)單位依法招用員工，加強(qiáng)對(duì)員工的入職管理和審查，以減少用工中本不應(yīng)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。
“職秘企云”幫助企業(yè)嚴(yán)格把關(guān)入職關(guān)口，企業(yè)可在職秘平臺(tái)上對(duì)求職者發(fā)起“有言在先”的文字約定，從細(xì)節(jié)上提前規(guī)范雙方行為，在保障招聘效率的同時(shí)，最大程度低把用工風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃當(dāng)中。
“職秘企云”作為全國(guó)首款、首創(chuàng)的服務(wù)于企業(yè)的信息安全平臺(tái)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)收集分析，幫助企業(yè)做到數(shù)據(jù)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，真正做到全面提升企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)效益，讓職場(chǎng)的信息資源、數(shù)據(jù)資源為企業(yè)服務(wù)，為社會(huì)誠(chéng)信服務(wù)。
