Post By：2018/7/25 17:15:17
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8月將至，最后一批猶豫的應(yīng)屆生們也會(huì)慢慢塵埃落定下來(lái)，找到滿意或?qū)⒕偷墓ぷ鳎c此同時(shí)，一大批在職人士也會(huì)瞄準(zhǔn)秋招的前奏，摩拳擦掌準(zhǔn)備跳槽。
上周，一位資深HR朋友痛心疾首地表示：現(xiàn)在的90后，太任性了！一打聽(tīng)，才知道單位最近招的5個(gè)90后新人全在一個(gè)月內(nèi)跳槽了，還有的先斬后奏，人都已經(jīng)在別家公司上班了才通知上家公司，連離職手續(xù)都沒(méi)辦。
隨手一搜新聞，“90后喜歡跳槽”的聲音，數(shù)不勝數(shù)。
那么，針對(duì)這類員工說(shuō)走就走的跳槽問(wèn)題，到底有沒(méi)有辦法破解，是否可以及早預(yù)防？
基于此，職秘企云提出“企業(yè)用工安全三部曲”理念，即：入職信息安全、履職過(guò)程安全、離職平穩(wěn)過(guò)渡。
針對(duì)以上跳槽事件，企業(yè)就可通過(guò)“入職信息安全”進(jìn)行有效防范：通過(guò)面約、offer、推薦信等功能，企業(yè)得到的是經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)考核、擇優(yōu)推薦后有職場(chǎng)認(rèn)知有素質(zhì)的優(yōu)秀員工。從而保障企業(yè)的用工安全，減少因信息不對(duì)稱造成的識(shí)人、用人風(fēng)險(xiǎn)，搭建企業(yè)用工安全“防火墻”，為企業(yè)用工安全提供保障，有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)招聘效率。
職場(chǎng)上的年輕人，一定要表現(xiàn)得‘職業(yè)化’一點(diǎn)，不要任性，不要急躁，凡事顧全大局，不要輕易辭職、跳槽。如果一定要辭，也請(qǐng)不要“閃辭”，提前一個(gè)月提出，移交好工作，也讓原單位有個(gè)心理準(zhǔn)備。這樣的做事方式，不但在減少了企業(yè)的損失的同時(shí)，也對(duì)個(gè)人以后的職業(yè)生涯有很好的成長(zhǎng)作用。
職秘企云努力為民營(yíng)企業(yè)提供安全運(yùn)營(yíng)環(huán)境，解決用工安全保障難題、團(tuán)隊(duì)效率低下問(wèn)題、員工職場(chǎng)認(rèn)知不足等問(wèn)題，就是順應(yīng)我們新形勢(shì)下改革與發(fā)展需求的重要議題，讓誠(chéng)信社會(huì)的建設(shè)為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。
