Post By：2018/7/25 17:14:12
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企業(yè)因?yàn)橐环葑屓舜瓜延蔚母咝铰毼�，往往�?huì)遇到這樣一些求職者：
水分學(xué)歷、注水履歷、虛假身份證……除了性別啥都作假，連簡(jiǎn)歷上的一寸照都是P的。
這些求職者，看到超優(yōu)福利待遇的職位往往頻繁開(kāi)掛，偽造推薦信、吹噓實(shí)習(xí)經(jīng)歷、等……
有的是為了博取用人單位的各種高額賠償，以欺詐手段訂立合同、不正當(dāng)手段拒簽合同、故意使用人單位的規(guī)章制度無(wú)效。
而有的是想獲得企業(yè)轉(zhuǎn)正的100%通過(guò)，試用期間各種欺瞞真實(shí)信息，騙取優(yōu)厚待遇。
各種“開(kāi)掛”求職者層出不窮的手段，就是再老資歷的HR也是容易中招，這些求職者給企業(yè)的用工安全帶來(lái)了極大的危害。這些人往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)名譽(yù)上和經(jīng)濟(jì)上的損失。
針對(duì)上述求職者，“職秘企云”幫助企業(yè)和HR嚴(yán)格把關(guān)入職關(guān)口，通過(guò)提供求職者的完整職場(chǎng)數(shù)據(jù)履歷，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化人崗匹配，求職者過(guò)往的入職、履職和離職過(guò)程中的任何數(shù)據(jù)都能在職秘上找到來(lái)源，方便企業(yè)篩選不合格的求職者，約束求職者的“注水”、“造假”行為，防范用工風(fēng)險(xiǎn)于未然。
入職關(guān)口是企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理的第一環(huán)節(jié)，職秘幫助企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工管理，降低企業(yè)用人成本，有效防范和控制企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧用工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的一大利器。
職場(chǎng)誠(chéng)信正在從1.0時(shí)代向2.0時(shí)代邁進(jìn)。職場(chǎng)誠(chéng)信2.0是大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在職場(chǎng)誠(chéng)信領(lǐng)域不斷深入結(jié)合的產(chǎn)物，呈現(xiàn)出數(shù)據(jù)化、移動(dòng)化、規(guī)范化、自主化和全民化的特點(diǎn)。在職場(chǎng)誠(chéng)信2.0時(shí)代，大數(shù)據(jù)可以還原真實(shí)履歷，即職業(yè)人的身份信息、教育背景、工作履歷、違法犯罪信息、商業(yè)利益沖突等信息。
“職秘企云”作為全國(guó)首款、首創(chuàng)的服務(wù)于企業(yè)的信息安全平臺(tái)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)收集分析，幫助企業(yè)做到數(shù)據(jù)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，真正做到全面提升企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)效益，讓職場(chǎng)的信息資源、數(shù)據(jù)資源為企業(yè)服務(wù)，為社會(huì)誠(chéng)信服務(wù)。
