查看：8196     * 貼子主題：公司請你們來干嘛的（句句打臉）

做業(yè)績，要老大盯著才去做的，那請到工廠里去，因為只有流水線才適合你；

做銷售，整天想著老大主動教你，那請到學校去，你去交學費而不是你領(lǐng)工資；

做工作，要讓老大哄著你做事，那請回媽媽身邊去，因為沒人有時間無故哄你！

優(yōu)秀的人是屬于積極、努力、跟上、會伸手的、配合的人，

業(yè)績是要靠自覺自律自勵的，優(yōu)秀的人從來都是"馬不揚鞭自奮蹄"！

優(yōu)秀的人從來不需要別人天天盯著做事！

公司請你來做什么？
1、請你來是解決問題而不是制造問題

2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題

3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子

4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水

5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課

問題就是你的機會
公司的問題：就是你改善的機會；

客戶的問題：就是你提供服務的機會；

自己的問題：就是你成長的機會；

同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；

領(lǐng)導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會

競爭對手的問題：就是你變強的機會。

不要輕易離開團隊
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

2、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

誰能享受到勝利成果
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼?zhèn)�，有奉獻的人！

不為失敗找借口
第一段

你的責任就是你的方向，

你的經(jīng)歷就是你的資本，

你的性格就是你的命運。

第二段

復雜的事情簡單做，你就是專家；

簡單的事情重復做，你就是行家；

重復的事情用心做，你就是贏家。

第三段

美好是屬于自信者的，

機會是屬于開拓者的，

奇跡是屬于執(zhí)著者的！

你若不想做，總會找到借口；

你若真想做，總會找到方法！

對領(lǐng)導而言
1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導，使我痛苦者，必使我強大！

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！

7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導對下屬最偉大的愛。

做好了,談待遇的時候就該下課了

做好了，一談提高薪酬，領(lǐng)導就說官話……

這雞湯，有點咸啊，各位別齁著，反正我是沒見過任何一個礦工靠挖礦又快又好當上礦長的。

什么都不會還想讓別人當大爺養(yǎng)著的人越來越多。

員工的付出與你企業(yè)薪酬的付出是成正比的。
歷來都是牛吃多少草就下多少奶。
你既不想多給草，又想叫牛多下奶，
那你就只能在牛逼上多下點功夫了，
閑來沒事多在牛逼上吹吹氣兒，刺激刺激牛的逼，
說不定真能多擠出點奶來。

樓主屬于典型的莊戶企業(yè)家，純屬胡說八道。
越世界級的大公司，對員工恰恰都關(guān)懷備至。
從培訓到工作到管理都是一體化的，這都是企業(yè)的事。
員工多加一分鐘班也堅決按一個小時算錢。
普通員工的出差標準都是700元一晚的4星級大床房。
普通員工人均年薪也在20萬以上。
你說的這種員工，都在這些世界級大公司里面。
你一個莊戶企業(yè)，想要這樣的員工？
先不說你能不能給起錢，給你個這號員工，你會用？

頂樓上,幸虧現(xiàn)在是新時代,不是舊社會打長工,是給你打工不是賣給你了,講夢想講情懷只能騙騙剛出來的學生

四個字概括：按勞分配

現(xiàn)實是，你給我多少錢我干多少活，因為我知道，干多了也是白干！
現(xiàn)實是，我就給你這么多錢，然后給你畫個餅，干多了我白賺！